Qu'est-ce qu'un travail "bien fait" ? / Achille Weinberg / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines - 2014 in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

Aucun avis sur cette notice. [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.44 Titre : Qu'est-ce qu'un travail "bien fait" ? Auteurs : Achille Weinberg, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.44 Note générale : Bibliographie. Langues : Français (fre)   Résumé : Point sur les avantages et les inconvénients du perfectionnisme dans le travail : ses différentes composantes, développement de l’application des normes de qualité à de nombreux secteurs professionnels, résultats d’une enquête sociologique révélant l’impossibilité à mettre en œuvre des exigences trop élevées, la question de l’équilibre entre les limites et le besoin de perfectionnisme, conseils du psychologue du travail Yves Clot. Descripteurs : travail / démarche de qualité Type : texte imprimé  ;  documentaire Genre : article de périodique [article]

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La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot / Yves Clot / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines - 2014 in Les Grands dossiers des sciences humaines, 036 (09/2014)

Aucun avis sur cette notice. [article]  inLes Grands dossiers des sciences humaines > 036 (09/2014) . - p.42-43 Titre : La qualité du travail se négocie : entretien avec Yves Clot Auteurs : Yves Clot, Personne interviewée; Achille Weinberg, Intervieweur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2014 Article : p.42-43 Langues : Français (fre)   Résumé : Entretien avec le psychologue du travail Yves Clot sur les négociations menées sur la qualité du travail aux usines Renault, en France : point de départ et objectifs de cette démarche de l’entreprise ayant fait appel à un prestataire extérieur pour résoudre le conflit opposant les syndicats de salariés à la direction, organisation d’un dialogue social centré sur la qualité du travail, résultats et mise en place d’un dispositif garantissant la pérennisation de cette action. Descripteurs : psychologie du travail / organisation du travail / relation de travail / gestion de l'entreprise / démarche de qualité Type : texte imprimé  ;  documentaire Genre : entretien, interview/article de périodique [article]

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